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淄礦集團正通煤業:黨建培育精神文明成果豐碩

發布日期:2021年09月16日    孫寧亮     來源:網上投稿

8月份,淄礦集團正通煤業公司組織開展了社會主義核心價值觀“道德模范”評選活動,田繼續等7名職工被評選為“文明友善模范”,王海連等6名職工被評選為“敬業奉獻模范”。

今年以來,該公司始終堅持黨建引領,以“融入中心抓黨建,黨建引領促發展”為原則,持續加強黨的建設,扎實開展黨史學習教育,傳承紅色基因、賡續革命精神,同時深入推進社會主義核心價值觀教育,多措并舉強化精神文明建設,凝聚正能量、激發新作為,為企業發展和社會和諧積極貢獻力量。

黨建夯實思想根基

9月6日,該公司將重新修訂的《黨支部和黨員“爭星晉級”考評辦法》下發到各黨支部,要求深入開展好“爭星晉級”競賽活動。

黨支部和黨員“爭星晉級”競賽是該公司黨建工作的重要內容,也是激發黨員干勁、引領黨員精神文明的重要手段。該公司在考評黨支部時,除了班子建設、黨風廉政、組織生活等基礎內容外,還將精神文明建設作為一項重要基礎保障措施納入考評,引導各黨支部扎實開展各種群眾性道德教育實踐活動和文明創建系列活動。在對黨員“爭星晉級”競賽考評中,將黨員遵紀守法情況進行重點考核,出現違法行為一票否決,并激勵黨員帶頭執行各種文明行為規范。

此外,他們還結合黨史學習教育,開展“傳承紅色基因 弘揚革命精神”主題教育實踐活動,學習10名革命人物、10位時代楷模和道德模范,參觀10個紅色教育基地、閱讀10本紅色書記等活動形式,引導廣大干部職工大力弘揚革命精神,自覺踐行社會主義核心價值觀,不斷激發前進動能。

另外,該公司還專門下發了《關于開展社會主義核心價值觀教育的實施意見》,確定“文明友善”“敬業奉獻”“誠實守信”“愛國明理”四個主題,圍繞主題循環往復開展教育,常態化推進精神文明建設。8月份,該公司開展的“文明友善”和“敬業奉獻”道德模范評選活動在全體干部職工中引起了強烈反響。

凝聚正能量 激發新作為

“幸虧當時田繼續就在附近,毫不猶豫跳下去救人,要是再耽誤幾秒鐘,后果不堪設想。”近段時間,該公司“文明友善”道德模范田繼續在當地勇救2名落水兒童的英勇事跡成為職工熱議的話題。

8月27日下午,田繼續在縣城住房附近的湖邊游玩時,遇到2名少年落水,于千鈞一發之際,他不顧自身安危2次跳入3米深的湖水,成功將落水少年救上岸。確認2名少年身體無礙后,田繼續默默地離開了人群。“俺時常接受公司的道德教育,當時在那種情況下也沒有多想,就想著救人要緊,咱救人也不是圖回報,事后就悄悄離開了。”田繼續說。

該公司在得知此事后,對田繼續進行了高度贊揚,并將他評選為“文明友善”道德模范。另外,還將他的英勇事跡通過微信公眾號和礦區廣播向職工進行了推送,將正能量傳播給每一名職工,激勵更多人學習發揚。

精神文明建設成果不僅體現在好人好事上,在干部職工立足崗位、敬業奉獻上也成效顯著。TBM二隊主管技術員王海連正是敬業模范代表之一。他在公司引進第二臺TBM后,為實現設備在現場的高效應用,扎根現場與職工共同操作,詳細掌握每個部位的作用和維護要點,深入探索運轉過程中存在的問題和不足。上井后他放棄休息時間,總結制定優化改造方案,在TBM臨時支護系統、除塵風機、電纜收放系統等改造中提出了大量建議,使得TBM更加符合現場實際,快速實現日進尺保持在10m以上的高效掘進。“王海連扎實苦干,全身心投入工作,為第二臺TBM快速適應現場,實現高效掘進作出了突出貢獻,用實際行動對‘敬業’這種社會主義職業精神進行了深刻闡釋,給我們樹立了典范和學習榜樣。”TBM二隊黨支部書記馮海龍對王海連高度評價。

在“文明友善”和“敬業奉獻”道德模范評選前后,該公司形成了人人學模范、爭做社會主義價值觀踐行者的新風尚,文明行為、工作認真負責成為每名職工的行事準則,“遇到困難幫一把、工作奉獻多一點”的理念也深入人心。在9月份公司團委號召的“99公益日”參與共建“希望小屋”活動中,青年職工踴躍參與,2天內有200多名青年和職工自愿奉獻“愛心”共計2600余元。該公司井下205工作面由于推采時間長、設備老舊,現場條件艱苦,五四采煤隊全體職工不抱怨、不放棄,團結一致擰成一股繩,人人抱著“多出一份力、多解決一個問題”的思想,克服一個個難題,不斷加快回采進度,為礦井安全高效生產奉獻力量。

“通過持續的黨建引領和精神文明建設,我們取得了很好的成果。下一步,我們將在鞏固前期教育成果的基礎上,深入開展‘誠實守信’和‘愛國明理’道德教育,引導干部職工忠誠企業、守信踐諾、愛黨愛國、知事明理,用實際行動向建國72周年獻禮。”該公司黨委書記、執行董事郭曉勝說。

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